| AVISTA | Дата: Среда, 07.08.2013, 15:12 | Сообщение # 1 |
|
Майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 97
Статус: Offline
| Стало ясно, кому положена доплата за вредность
Теперь точно известно, что все работники, чьи условия труда признаны по итогам аттестации вредными, имеют право на повышенную оплату труда. Неясность, которая была в этом вопросе, устранил Верховный суд РФ решением от 04.06.13 № АКПИ13-411.
Дело в том, что в постановлении Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.86 № 387/22-78 сказано, что компенсации за вредность положены только тем сотрудникам, профессии которых есть в отраслевом перечне. Например, нефтяникам. Минимальный размер компенсации – 4 процента от зарплаты (п. 1 постановления Правительства РФ от 20.11.08 № 870). Следовательно, если должность сотрудника в данный перечень не входит, такая компенсация не платилась. Эту ситуацию суд признал неправомерной. Если в ходе аттестации рабочего места установлены вредные условия труда, компенсации работника лишить не могут.
|
| |
| |
| AVISTA | Дата: Вторник, 08.10.2013, 00:46 | Сообщение # 2 |
|
Майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 97
Статус: Offline
| ЗАЕМНЫЙ ТРУД И ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫЕ ДОГОВОРЫ МОГУТ ЗАПРЕТИТЬ
20 сентября депутаты рассмотрит в третьем чтении законопроект № 451173-5, запрещающий работодателям по общему правилу использовать заемный труд.
Согласно документу, работодатели не смогут направлять своих работников выполнять работы в интересах, под управлением и контролем иных лиц. Данное правило не будет распространяться на работников компании внутри одного холдинга, а также на работников, направленных аккредитованными кадровыми агентствами. Кроме того, планируется запретить заключать гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения.
Если законопроект будет принят, то его положения вступят в силу с 1 июля 2014 года.
|
| |
| |
